Interview avec Claire Lambard, référente "égalité"
Claire LAMBARD, professeure agrégée au département des langues et alumni de l’École est chargée de mission égalité de l'ENS Paris-Saclay.
Pouvez-vous décrire vos activités en tant que chargée mission égalité ?
Je m'occupe des questions en rapport avec l'égalité entre femmes et hommes pour l'ensemble de l'ENS Paris-Saclay.
Ce plan égalité permet de faire le bilan des actions menées par l’École et définir nos objectifs pour les années à venir en ce qui concerne les ressources humaines, la communication, et le recrutement et la formation des normalien.nes....
Je suis également une interlocutrice privilégiée, en collaboration étroite avec les départements d'enseignement et de recherche, sur les questions liées au harcèlement sexuel et aux violences sexuelles et sexistes.
L’ENS Paris-Saclay s’engage pour l’égalité femmes-hommes depuis plusieurs années, sous l’impulsion de sa référente égalité, notamment avec son plan d’égalité professionnelle voté par le conseil d’administration en décembre 2024. Ce plan structure l’action de l’Ecole sur ce sujet jusqu’à fin 2027.
Le plan d’égalité professionnelle à l’ENS Paris-Saclay
Dans le cadre de ce plan d’égalité professionnelle, le Ministère français de l’enseignement supérieur, de la Recherche et de l’innovation (MESRI) demandait que 4 axes principaux soient travaillés :
- La réduction des écarts de rémunération entre femmes et hommes ;
- L’égal accès aux corps, grade et échelons ;
- L’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle ;
- La lutte contre les violences sexistes et sexuelles et les discriminations.
L’ENS Paris-Saclay a ajouté un axe de gouvernance du plan, un axe d’actions à destination des apprenants et apprenantes, ainsi qu’un axe consacré à l’égalité dans la recherche.
L’avancée de la réalisation du plan sera examinée lors d’un conseil social d’administration (CSA), une fois par an.
Des actions phares pour chacun des axes du MESRI
Axe 1 : Évaluation, prévention et traitement des écarts de rémunération
Un groupe de travail va être mis en place afin d’analyser les écarts de rémunération constatés entre les salaires des femmes et des hommes travaillant à l’ENS Paris-Saclay, et de proposer des actions correctives.
Axe 2 : Garantie de l'égal accès des femmes et des hommes aux corps, grades et emplois
Des sensibilisations aux biais de genre vont être mises en place pour les jurys et comités. Des incitations à déposer des dossiers pour les primes et les promotions pour les personnes qui pourraient y prétendre sont menées au sein de l'ENS Paris-Saclay.
Axe 3 : Articulation entre vie professionnelle et vie personnelle
Les informations concernant les congés paternité, maternité et parentaux seront rendues plus facilement accessibles. Ces congés seront mieux encadrés afin de permettre à tous et toutes (personnels concerné.es et entités) de s'y préparer et de les gérer de la façon la plus sereinement possible.
Une salle d'allaitement a été mise en place et on communiquera régulièrement sur son existence.
Axe 4 : Lutte contre les violences sexuelles et sexistes et les discriminations
Le fonctionnement du dispositif de lutte contre les VSS va être encore perfectionné, notamment pour permettre également de traiter les signalements relatifs aux autres types de discriminations que le genre. L’ENS Paris-Saclay va continuer d’organiser des formations et sensibilisations sur ces sujets. L’Ecole va mettre en place des actions pour mieux accueillir les personnes LGBTI+ (communication égalitaire, toilettes non genrées, etc.).
L'ENS Paris-Saclay s'engage aussi à améliorer sa communication afin de mieux visibiliser les femmes, et a à cet effet conçu un guide de la communication égalitaire :
Le plan d'égalité professionnelle à l'ENS Paris-Saclay
Dans le cadre de ce plan d'égalité professionnelle, le Ministère français de l’enseignement supérieur, de la Recherche et de l’innovation (MESRI) demandait que 4 axes principaux soient travaillés :
- La réduction des écarts de rémunération entre femmes et hommes ;
- L'égal accès aux corps, grade et échelons ;
- L'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle ;
- La lutte contre les violences sexistes et sexuelles et les discriminations.
L’ENS Paris-Saclay a ajouté un axe de gouvernance du plan, un axe d’actions à destination des apprenants et apprenantes, ainsi qu’un axe consacré à l’égalité dans la recherche.
L’avancée de la réalisation du plan sera examinée lors d’un conseil social d’administration (CSA), une fois par an.